Cudzoziemcy nie na etacie. Ministerstwo rozwoju blokuje ministerstwo rodziny
Pracodawcy i organizacje branżowe protestowały i ostrzegały, że tak mało elastyczne przepisy doprowadzą do rozwoju szarej strefy, ale Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nadal upierało się przy wymogu zatrudniania cudzoziemców koniecznie na etacie, kiedy w grę wchodzi procedura o powierzeniu pracy lub przy zatrudnieniu w oparciu o zezwolenie na pracę.
MRiT blokuje pomysł MRPiPS
Na wniosek Ministerstwa Rozwoju i Technologii (MRiT) usunięto skrajnie niekorzystne i mocno krytykowane zapisy w projekcie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Jednak MRPiPS przygotowało rozporządzenie z listą wyjątków zawierającą 25 zawodów, których wykonywanie będzie możliwe na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Ministerstwu chodzi o cudzoziemców będących nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę:
- w przedszkolach,
- szkołach,
- placówkach,
- ośrodkach,
- zakładach kształcenia nauczycieli,
- kolegiach,
- Ochotniczych Hufcach Pracy.
Na listę dostali się również stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana akredytacja ministra, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji czy wykonujących pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych.
Migranci nie chcą etatu
– Trzeba pamiętać, że migranci zarobkowi nie są zainteresowani umową o pracę z limitowanym czasem pracy. Migrant zarobkowy nie jest osobą, której marzeniem jest work-life-balance. Jego oczekiwania są zupełnie inne – tłumaczy Joanna Torbé -Jacko, adwokat, ekspert Business Centre Club ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Roboczego Zespołu ds. Prawa Pracy przy Rzeczniku MŚP dla portalu prawo.pl.
Jej zdaniem migranci to są osoby, które są zainteresowane zarobieniem jak największych pieniędzy w jak najkrótszym czasie, dlatego pracują dłużej niż przewidują to normy dzienne czy tygodniowe, obowiązujące pracowników. Dopóki nie narusza to zasad bezpieczeństwa, takie rozwiązanie powinno być dopuszczalne.