Starsi Polacy chcą pozostać aktywni zawodowo. Rynek pracy się broni – dlaczego?

Nie chodzi o to, że chcieliby, ale boją się. Nie, nie boją się. Seniorzy na emeryturze chcą pracować, ale po prostu chcieliby znaleźć pracę dostosowaną do ich potrzeb i skorzystać z elastycznych form zatrudnienia. Tym bardziej, że wchodzące na rynek pracy pokolenia nie są liczne i pracowników wcześniej czy później zabraknie – seniorzy to kluczowa rezerwa kadrowa!

W II kwartale 2026 roku wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku 60–89 lat oraz mężczyzn w wieku 65–89 lat wzrósł do 9,9 proc. Dwa lata wcześniej wynosił tylko 9 proc. Dla porównania: w ciągu ostatniego roku wskaźnik zatrudnienia wszystkich osób w wieku od 15 do 89 lat zwiększył się zaledwie o 0,1 punktu procentowego, do 56,8 proc.

Kobiety stanowiły 58,2 proc. tej pracującej grupy, a średni wiek pracującego emeryta wynosił w 2025 roku 67,8 roku.

Dopłata do pensji seniora. Emeryci chcą pracować, ale rynek ich ignoruje

Niektórzy starsi Polacy chcą nadal pracować w swoim zawodzie, inni szukają zajęcia na kilka godzin dziennie. Najnowsze badanie SW Research dla Job Impulse wskazuje, że aż 71 proc. osób po 60. roku życia deklaruje chęć pozostania na rynku pracy, jednak wielu z nich natrafia na opór rekruterów, co jest tym dziwniejsze, że w 2025 roku wprowadzono dofinansowanie do wynagrodzenia kobiet, które ukończyły 60 lat, oraz mężczyzn po ukończeniu 65 lat.

Chętni muszą być zarejestrowani jako poszukujący pracy i skierowani do konkretnego pracodawcy przez urząd pracy. Nie mogą też wcześniej pracować u tego samego pracodawcy, także na podstawie umowy cywilnoprawnej. Maksymalna dopłata do pensji wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia.

W przypadku osób, które już osiągnęły wiek emerytalny, przysługuje ona co drugi miesiąc, maksymalnie przez 12 miesięcy.

Firmy nie muszą również opłacać składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za kobiety, które ukończyły 55 lat oraz mężczyzn po ukończeniu 60 lat.

Stereotypowe myślenie trzyma się w Polsce świetnie. Obustronne korzyści

Niestety wielu pracodawców wciąż powiela stereotypy dotyczące wieku, stawiając barierę technologiczną lub przekonanie o mniejszej elastyczności starszych kandydatów. Szkoda, bo wśród wszystkich ankietowanych pracujących w zespołach wielopokoleniowych 45 proc. przyznało, że właśnie od starszych pracowników zdobywa wiedzę branżową. Z kolei 33 proc. uczy się podejścia do obowiązków, a 29 proc. podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.

Korzyści odnoszą też seniorzy: od młodszych kolegów zdobywają wiedzę na temat obsługi nowoczesnych narzędzi oraz uczą się innowacyjnego podejścia do pracy. Z badań wynika jednak, że zaledwie 35 proc. firm organizuje działania integrujące różne pokolenia, a tylko 21 proc. ma sformalizowane programy mentoringowe.

Aż 63 proc. badanych przez SW Research uważa, że sam wiek nie jest źródłem konfliktów w ich miejscu pracy. Nieporozumienia częściej dotyczą sposobu komunikacji, organizacji obowiązków czy podejścia do terminów. Przedstawiciele Job Impulse podkreślają, że pracodawcy powinni oceniać kandydatów przede wszystkim na podstawie ich umiejętności i doświadczenia.

Najwięcej pracujących emerytów jest związanych z opieką zdrowotną i pomocą społeczną (17,2 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się takie branże jak handel (12,5 proc.), przetwórstwo przemysłowe (10,5 proc.) oraz edukacja (10,1 proc.).