Zmiany w zasiłkach opiekuńczych. Nowe możliwości od lipca

Nadal obowiązuje zasada, według której ZUS przyznaje prawo do zasiłku: konieczność przerwania pracy w celu sprawowania osobistej opieki nad chorym, lub brak możliwości zapewnienia opieki przez innego członka rodziny. Ta zasada nie dotyczy jednak opieki nad chorym dzieckiem do 2. roku życia.

Zmiany w przepisach poszły w kierunku ograniczenia biurokracji, większej elastyczności oraz ułatwień w składaniu wniosku o zasiłek.

Nowa ścieżka wysyłania wniosku o zasiłek. Spore ułatwienie

Podstawą do wypłaty świadczenia dla ZUS nadal są odpowiednie wnioski, które po wypełnieniu są składane do płatnika, czyli pracodawcy lub bezpośrednio do placówki ZUS. Osoby pracujące na umowie-zlecenie wysyłają wniosek zleceniodawcy. W zależności od sytuacji, do wyboru są dwa wnioski:

• Formularz ZUS Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem.
• Formularz ZUS Z-15B – w przypadku opieki nad innym chorym członkiem rodziny.

Wniosek może być w formie papierowej z własnoręcznym podpisem – jak dotychczas, lub elektronicznej – np. skan. Jak informuje ZUS, można go wysłać mailem lub przez system kadrowo-płacowy.

Kiedy zasiłek wypłaca pracodawca, a kiedy ZUS? Obieg dokumentów

Sposób składania tych dokumentów zależy od tego, kto jest płatnikiem zasiłku – ZUS czy pracodawca – płatnik składek. Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego opłacają ci płatnicy składek, którzy zgłaszają do tego ubezpieczenia powyżej 20 osób (z wyjątkiem osób uprawnionych do zasiłku za okres po ustaniu ubezpieczenia). Oni również ustalają prawo do zasiłku i jego wysokość.

Jeżeli płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego do 20 osób, prawo do zasiłku ustala ZUS, który również wypłaca to świadczenie.

Pracodawcy, którzy sami nie wypłacają zasiłków, przesyłają wypełniony wniosek do ZUS. Elektroniczny dokument zostanie przekazany do ZUS jako załącznik, np. przez portal eZUS. Wniosek papierowy może równiez zostać przekazany do ZUS tradycyjną pocztą albo elektronicznie.