Dodatkowy urlop w pracy? Tak, ale jest warunek

Zgodnie z ustawą o publicznej służbie krwi, pracownik oddający krew może skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia w dniu donacji oraz w dniu następnym. Przepis dotyczy wszystkich form zatrudnienia, pod warunkiem okazania odpowiedniego zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa.

– Oddawanie krwi to postawa godna najwyższego uznania. Ustawodawca dostrzega jej wartość, dlatego w dniu donacji, a także kolejnym, honorowy dawca może nie przychodzić do pracy i nie traci z tego tytułu wynagrodzenia. Ważne jednak, aby pracownik poinformował o tym z wyprzedzeniem – podkreśla Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, prezes Conperio.

Przywileje dawcy krwi

Przepisy przewidują nie tylko wolne dni za oddanie krwi, ale także szereg innych przywilejów:

• dwa dni wolne od pracy za każdą donację (pierwszy w dniu oddania, drugi następnego dnia),
• zwolnienie od pracy na czas okresowych badań lekarskich związanych z donacją, jeśli nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy,
• zwrot utraconego zarobku zgodnie z przepisami prawa pracy,
• zwrot kosztów przejazdu do jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi,
• posiłek regeneracyjny.

Wszystkie te uprawnienia są potwierdzane odpowiednim zaświadczeniem wydawanym przez regionalne centra krwiodawstwa, Wojskowe Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa lub Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa MSWiA.

Wszystkie przywileje dawcy krwi są zagwarantowane prawnie

Dawcy krwi w zeszłym roku w Polsce oddali ponad 1,5 mln jednostek krwi, a aktywnych dawców było ponad 651 tys. Pomimo tak licznej grupy, pracodawcy zgłaszali trudności organizacyjne związane z absencją.

Ministerstwo Zdrowia stanowczo podkreśla, że wszystkie przywileje związane z honorowym krwiodawstwem są zagwarantowane prawnie i nie przewiduje zmian ani rekompensat finansowych dla pracodawców.