To ważne wynagrodzenie zupełnie zniknie. Lepiej dla pracodawców

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje zmiany wprowadzające opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia miesiąca.

Choć może nie jest wiedza powszechna, obecnie to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe aż do 33. dnia choroby, a w przypadku osób po 50. roku życia do 14. dnia. Dopiero po tych terminach zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Szykuje się więc rewolucja dla pracodawców.

Trudności z wprowadzeniem zmian w opłacaniu choroby pracownika

Ministerstwo jest świadome problemów związanych z taką rewolucją: wprowadzenie zmian polegających na finansowaniu niezdolności do pracy pracowników od pierwszego dnia ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych spowoduje wzrost wydatków z funduszu chorobowego, który już teraz jest funduszem deficytowym.

– Wprowadzenie zmian może również skutkować wzrostem nieuzasadnionej absencji chorobowej. W związku z powyższym wprowadzenie nowych przepisów w tym zakresie wymaga w pierwszej kolejności wdrożenia istotnych zmian w obszarze orzecznictwa lekarskiego, które umożliwią zwiększenie efektywności kontroli zaświadczeń lekarskich, a także – zmian w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich – cytuje odpowiedź na interpelację poselską PulsHR.

Ile wynosi dziś zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości:

• 80 proc. podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu,
• 100 proc. podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu, jeżeli niezdolność powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, w czasie ciąży oraz wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni, lub 270 dni w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.