Wysyłanie CV to już za mało. Jak znaleźć pracę w 2025 roku?

Polska miesiąc w miesiąc szczyci się niskim bezrobociem, a pracodawcy często mówią, że nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy.

Osoby poszukujące pracy miesiącami wysyłają CV – bez efektu. Nawet zaproszenie na wieloetapową rekrutację nie jest gwarancją sukcesu. Gdzie tkwi błąd?

Powrót strategicznego nawiązywania kontaktów

John Nolan w felietonie dla Psychology Today zauważył, że wysyłanie CV w odpowiedzi na oferty pracy może być niewystarczające, by dostać posadę. „Ktoś z mojego kręgu wrzucił na LinkedIn post: 8 miesięcy bezrobocia, 2500 wysłanych CV, 82 rozmowy rekrutacyjne. Widziałem to zbyt często w ostatnim czasie” – napisał w swoim felietonie.

Następnie podkreślił, że dziś kluczową rolę w poszukiwaniach pracy odgrywa networking, czyli strategiczne nawiązywanie kontaktów z innymi profesjonalistami z branży, w której szukamy pracy. Dzięki networkingowi można poznać potencjalnych pracodawców, dowiedzieć się o niepublikowanych ofertach pracy, uzyskać cenne wskazówki i rekomendacje.

W praktyce networking polega na aktywnym uczestnictwie w wydarzeniach branżowych, spotkaniach, konferencjach, a także na budowaniu relacji w mediach społecznościowych, na przykład za pomocą serwisu LinkedIn. Ale nie tylko.

Zmiana zachowania pracujących

Amerykański psycholog namawia do zmiany zachowania także tych, którzy mają pracę: „Ludzie często zaniedbują swoją sieć, dopóki jej nie potrzebują. Koledzy często odzywają się do mnie, żeby wypytać mnie o stanowiska w mojej firmie. Mówią, że inni, z którymi się kontaktowali, nie odpowiadają”.

Według Nolana, poświęcenie dawnemu znajomemu z pracy czasu nic nas nie kosztuje, a może zaprocentować w przyszłości. „Nigdy nie wiemy, kiedy znajdziemy się w podobnej sytuacji i sami będziemy potrzebowali pomocy”.

W większości firm są wolne stanowiska i trwające rekrutacje. – Polecając znajomych nic nie tracimy, a możemy wprowadzić do firmy zaufane osoby, które pomogą w jej rozwoju – uważa amerykański psycholog i proponuje: „Jeśli ktoś sprawdził twoje CV, zaproponuj, że ty sprawdzisz je dwóm innym osobom. Jeśli ktoś skontaktował cię ze swoim współpracownikiem, zrób to dla trzech innych osób (...). Razem jesteśmy silniejsi”.